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华工科技拟向激励对象授予限制性股票980万股

来源：仪表网2026/10/14 8:37:56921

导读

拟向激励对象授予不超过980万股限制性股票，占本激励计划公告时公司股本总额的0.97%；限制性股票的授予价格为每股52.09元。

　　9月28日晚间，华工科技(SZ 000988)发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》公告，公司通过限制性股票工具，面向内部核心团队推出中长期激励方案，进一步完善人才激励体系，深度绑定核心员工与公司长期发展目标。

　　本次激励计划拟授予激励对象不超过930人，激励群体主要覆盖公司及下属子公司任职的研发人员与业务骨干，不含公司独立董事、监事，同时排除单独或合计持股5%以上股东、实际控制人及其近亲属，重点向一线研发与业务人才倾斜。本次激励标的股票来源为公司此前在二级市场集中竞价回购的 A 股普通股库存股，不新增发行股份，不会直接造成股本扩张，规避股本稀释效应，兼顾全体股东利益。

　　方案显示，本次拟授予限制性股票总量不超过980万股，占激励计划公告时点公司股本总额比例为0.97%；限制性股票授予价格定为每股52.09元，在满足相应授予条件后，入选激励对象可按该价格认购获授股份。激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起计算，直至全部限制性股票完成解除限售或被回购注销为止，最长有效期不超过60个月。

　　限售解锁采用分期归属模式，设置24个月、36个月、48个月三期限售期，对应分批次解锁，解锁与否绑定公司层面业绩指标与个人绩效考核双重条件，兼顾经营增长、盈利质量与研发投入。

　　公司层面考核周期为2026-2028三个会计年度：

　　1. 2026年：净资产收益率不低于13.00%且不低于行业均值；以2025年利润总额为基数，利润总额增速≥18.00%；研发投入强度不低于7.60%；

　　2. 2027年：净资产收益率不低于13.50%且不低于行业均值；利润总额增速≥33.00%；研发投入强度不低于7.60%；

　　3. 2028年：净资产收益率不低于14.00%且不低于行业均值；利润总额增速≥48.00%；研发投入强度不低于7.60%。

　　除公司业绩门槛外，激励对象还需完成个人绩效考核。考核结果划档决定当期可解锁比例：考核 A 级、B 级可全额解锁；C 级仅可解锁70%；D 级不得解锁，未达标对应的限制性股票由公司统一回购注销，实现 “业绩达标方可兑现收益” 的强约束机制。

　　华工科技作为光模块、传感器、激光装备领域头部企业，持续加大算力光通信、感知技术等前沿赛道研发投入。本次股权激励，覆盖数百名研发与业务骨干，把激励和盈利增长、研发投入挂钩，一方面稳定核心人才队伍，激发研发创新活力；另一方面将员工收益和中长期经营目标深度绑定，传递管理层对公司未来业绩增长的信心。

　　公告提示，本次激励计划尚需履行股东大会审议等法定程序，能否顺利落地存在不确定性，投资者需留意后续公告进展。

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。

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