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英威腾向激励对象授予94万股限制性股票与73万份股票期权

来源：仪表网2026/9/18 14:09:1311738

导读

向符合授予条件的13名激励对象授予94万股限制性股票，授予价格4.74元/股(调整后)，向符合授予条件的43名激励对象授予73万份股票期权，行权价格7.62元/份(调整后)。

　　9月16日，英威腾(002334.SZ)发布公告称，公司董事会审议通过相关议案，认定《2025年限制性股票与股票期权激励计划 (草案)》项下预留部分授予条件已全部达成，确定2026年9月15日为本次预留授予日，正式启动预留份额的授予工作。

图片来源：英威腾公告

　　本次预留激励分为限制性股票与股票期权两个品类，覆盖两类激励对象群体：一是限制性股票，授予对象共计13名符合资格的激励人员，授予数量94万股，经派息调整后授予价格为4.74元/股；其中包含财务负责人黄群伟获授12万股，其余12人为中层管理、技术及业务骨干，合计获授82万股。该部分限制性股票占激励计划草案公告时公司总股本81380.06万股的0.12%。二是股票期权，授予对象共计43名激励人员，授予期权总量73万份，调整后的行权价格7.62元/份。两类激励合计覆盖56名核心骨干，通过不同激励工具组合绑定核心人才。

　　从激励工具特点来看，限制性股票激励对象以较低价格获取公司股份，股份解锁需满足对应考核目标，业绩不达标则面临回购注销；股票期权则赋予激励对象在未来行权期内，以约定价格购入公司股票的权利，只有当公司股价表现、业绩指标达到预期，员工行权才能获得收益。一锁一权的搭配方式，兼顾短期人才留存与中长期价值绑定。

　　本次为激励计划预留部分授予，预留额度一般用于后续吸纳、奖励新增核心管理、技术与业务骨干，是上市公司股权激励方案中常见的灵活安排。整套2025激励计划总权益额度2000万股，其中首次授予1833万股，预留权益合计167万股(本次全部落地)，预留占比8.35%。通过预留份额分批授予，英威腾可以持续吸引并留住关键岗位人才，将核心团队个人收益与公司经营业绩、资本市场表现深度挂钩，激发团队研发、市场拓展积极性，助力公司在工业自动化、网络能源、光伏储能、新能源动力四大主营业务赛道持续发力。

　　公告同时表明，本次授予相关事项尚需按照深交所规定完成后续登记等流程。股权激励落地后，公司将按照激励计划约定设置分期解锁、行权的业绩考核门槛，考核指标结合营收、净利润等经营指标设置，以此约束激励对象，保障股东利益，实现企业与核心人才的共赢发展。

　　从激励规模来看，本次预留授予合计167万份权益，体量偏小，对公司股本稀释压力有限。限制性股票94万股+股票期权73万份合计占草案公告总股本仅0.21%，不会对原有股东权益造成明显摊薄。

　　根据公司测算，本次预留授予对应的股份支付总费用预计195.46万元，将在经常性损益中分三年摊销：2026年摊销42.11万元、2027年摊销116.43万元、2028年摊销36.92万元。其中限制性股票对应摊销总成本163.56万元，股票期权对应摊销总成本31.90万元。股份支付费用会计入管理费用，在不考虑激励带来业绩增量的前提下，会小幅降低对应年度账面净利润，但整体金额较低，对公司利润冲击可控。

　　从激励对象结构看，本次预留激励以中层管理、技术和业务骨干为主，并非集中授予高管，体现出激励向一线核心业务、研发人员倾斜的导向。预留激励落地，有利于稳定人才梯队，支撑公司在光伏储能、工业自动化等赛道持续拓展。但需要注意，上述摊销金额为基于授予日公允价值的预估数据，最终会计成本会受到后续股价变动、激励对象离职、考核目标是否达成等因素影响，存在不确定性。

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。

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