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仪表网 企业动态】9月28日，煜邦电力(688597)发布公告，公司召开第四届董事会第二十二次会议，经董事会薪酬与考核委员会前置审议、股东大会授权，确定2026年9月28日作为2025年限制性股票激励计划预留部分的授予日，以6.36元/股的授予价格，向15名符合条件的激励对象授予67.22万股限制性股票。
本次预留授予股份来源为公司定向发行 A 股普通股，本次授予总量约占激励计划公告时公司股本总额的0.2%。激励对象包含1名技术总监(董事、高管/核心技术人员)以及14名核心业务骨干，覆盖公司技术研发、市场经营等关键岗位人员。公告显示，任一激励对象获授股票均未超过激励计划公告时公司总股本的1%，整体安排符合《上市公司股权激励管理办法》相关监管要求。该激励计划有效期最长48个月，限制性股票将按约定分期归属，设置对应的业绩考核目标，以此绑定核心团队利益，稳定人才队伍，推动公司业务持续落地。
煜邦电力是国内智能用电、电网信息化及低空智能巡检领域企业，主营
智能电表、用电采集终端、配网自动化设备、电网智能巡检、储能相关产品与技术服务，核心客户为国家电网、南方电网等电力体系单位，2021年登陆上交所科创板。
业绩层面，煜邦电力已于2026年8月披露半年报。2026年上半年，公司实现营业收入3.55亿元，同比小幅增长0.29%；归属于上市公司股东净利润亏损4426.54万元，同比下滑284.02%，由去年同期盈利转为亏损；扣非归母净利润-5405.54万元，盈利能力承压。财报数据显示，本期公司毛利率大幅回落至16.04%，同比下降16.09个百分点，是利润转亏的重要因素，叠加股份支付费用、项目交付节奏变化等因素，共同影响半年度盈利表现，经营活动现金流同样呈现净流出状态。
在业绩承压背景下，公司推进本次预留股权激励，意在持续留住核心技术与业务人才，激发团队积极性，聚焦智能电力产品、电网数字化、低空巡检、储能等主营业务的市场拓展。不过股权激励将在后续期间产生股份支付费用，仍会对公司未来期间利润形成一定影响，后续归属能否顺利落地，也将取决于公司各期考核目标能否达成。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
