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　　8月7日晚间，优利德(688628.SH)披露2024年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予限制性股票210万股，约占激励计划草案公告时公司总股本的1.89%。其中，首次授予196万股，首次授予激励对象人数共计240人，授予价格(含预留部分)为不低于19.75元/股。
 

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
 

　　为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《监管办法》《上市规则》《监管指南 4 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
 

　　截至本激励计划草案公告日，本公司正在实施2022年限制性股票激励计划。其简要情况如下：公司分别于2022年1月7日、2022年1月24日召开第二届董事会第六次会议、第二届监事会第六次会议及 2022 年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》，并于2022年1月24日以16.97元/股的授予价格向158名激励对象首次授予限制性股票 240.60万股；于2023年1月12日以16.67元/股的授予价格向40名激励对象授予预留部分限制性股票38.60万股。其中首次授予部分第三个解除限售期/归属期及预留授予部分第二个归属期尚未解除限售/归属。
 

　　本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票210.00万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本11,132.4609万股的1.89%。其中，首次授予196.00万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的1.76%，占本激励计划拟授予权益总额的93.33%；预留授予14.00万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.13%，占本激励计划拟授予权益总额的6.67%。
 

　　本激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)。股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
 

　　本激励计划拟首次授予激励对象人数共计240人，包括公司公告本激励计划时在本公司(含分公司及子公司，下同)任职的核心技术人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　公司本次激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司致力于测试测量仪器仪的研发、生产和销售，主要包括通用仪表、专业仪表、温度及环境测试仪表、测试仪器四大产品线，广泛应用于电子、家用电器、机电设备、节能环保、轨道交通、汽车制造、冷暖通、建筑工程、5G新基建、新能源、物联网、大数据中心、人工智能、电力建设及维护、高等教育和科学研究等领域。本次激励计划主要激励对象为专业仪表和测试仪器产品线员工，因此，为提高考核指标的针对性和合理性，选取了净利润、测试仪器营业收入及专业仪表营业收入作为公司层面的考核指标。净利润能够直接地反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现；测试仪器营业收入及专业仪表营业收入反映了公司测试仪器和专业仪表产品线未来的竞争力和持续发展能力。
 

　　本次激励计划所设定的业绩考核目标充分考虑了公司过往年度业绩及当前实际经营状况，并结合了国内外经济形势、行业发展趋势以及公司自身未来发展规划等综合因素。本激励计划业绩考核目标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有助于吸引和留住优秀人才，推动公司阶段性发展目标和中长期战略规划的实现。本激励计划指标设定合理、科学，有利于充分调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
 

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及具体可归属数量。