ST12是普通冷轧钢，ST13冲压级冷作钢，ST14是深拉伸级的 ST15 低碳低碳超深冲级济宁ST16冷轧板 是超低碳超深冲级。

牌 号 用 途 DC01（St12）

一般用DC03（St13）

冲压用DC04（St14，St15）

深冲用DC05（BSC2）

特深冲用 DC06（济宁ST16冷轧板，St14 –T，BSC 3）

超深冲用机械强度与我国的Q235相当。

　在拉勾2020互联网人才官峰会上，拉勾创始人兼CEO许单单以“后疫情时代的逆势与破局”为主题发表了演讲。许单单认为，疫情虽然给整体经济带来了负面影响，但更高密度高质量的人才流入市场，为企业优化人员结构提供了机会。而新基建的推进，也在加速传统行业的互联网化进程，创造着大量的职业机会。未来企业赢得下半场的关键，在于人才战略。

　　疫情正催动大批企业加速转型，精简优化人才架构，这让更多人才进入市场。拉勾数据显示，疫情后5年以上工作经历的人才求职比例大幅提升。许单单表示，“相比从前，现在求职市场的人才密度和品质更高，正是企业招人和做人员优化的的好时机。”

　　同时，新基建也为企业发展带来利好消息。据信通院预测，2020年到2025年五年期间，仅5G将直接带动经济总产出 10.6 万亿元。“互联网浪潮影响的已经不再只是互联网行业，传统行业也在积极迈入新基建。”据许单单介绍，拉勾平台传统企业的招人规模迎来大幅增长，至5月拉勾上传统企业占比突破35%。而传统企业对软件开发人员招聘需求同比增长3倍。

　　以蓝月亮洗衣液为例，其在拉勾上的招聘职位包含Java工程师、据开发工程师、测试工程师、算法工程师等。而格力、华夏基金、联通、海尔等耳熟能详的头部传统企业，都在积极地招聘互联网人才，电商化与数字化催生的人才需求正集中爆发。

　　“互联网人才已成为全行业争夺的重要资源，核心人才不是劳动力，而是变现的发动机。未来，商业竞争的核心是人才争夺。越来越多企业对人才的需求从‘招到人’转变为‘招到好人’，而雇主品牌建设，是人才争夺战的核心武器。”

　　许单单介绍，为满足企业对中人才的需求，拉勾于今年推出了“拉勾猎头”与“拉勾教育”服务。拉勾猎头将解决企业对中人才的需求，而拉勾教育不仅可以帮助互联网人完成职业成长，也可以帮助企业培训“精兵强将”，更好地完成迭代转型。

　　“如今，拉勾已聚集90万家企业和2435万互联网人，每月有1345万简历投递量。B轮以上公司，60%互联网人才来自拉勾。”许单单表示：“未来，我们希望通过拉勾招聘、拉勾猎头和拉勾教育的组合，把人才服务做到‘一寸宽一公里深’。为互联网人才和企业，提供全周期的成长服务。”