用于弥合风光等“绿电”波动大、不稳定缺陷，储能作为清洁能源系统的核心环节，无疑是当下最火热的赛道之一。中国电力企业联合会发布的《新型储能助力能源转型》显示，2021年之前，国内每年新成立储能相关企业约三四千家。到2022年，这一数字已经达到近四万，是2020年的10倍。
在风电和光伏领域，储能被视作必要的延伸业务，包括晶科能源、晶澳科技、天合光能、阿特斯、金风科技等都在争抢布局。其中，晶澳科技从2021年开始正式实施“一体两翼”战略，并逐步加大对储能等光伏下游业务的投入；阿特斯到2023年1月全球储能项目储备总量已经达到了47GWh。
在
动力电池及
新能源汽车领域，储能也被看作增收的重要渠道，以及缓解内部竞争压力的手段。宁德时代近期在接受采访时表示，公司已将海外市场和储能领域作为业务发展重点，份额已跃居第一；行业新秀蜂巢能源亦明确，“储能是高速增长的赛道，我们不会也不能缺席”，并由此开启“动力
电池+储能电池”双轮驱动战略。
除此之外，储能赛道还吸引了家电企业、科技公司、环保企业等跨界力量参与，比如中国天楹、龙净环保等。
当然，市场的火热往往与政策推动密切相关。继国家层面《关于进一步推动新型储能参与电力市场和调度运用的通知》、《“十四五”新型储能发展实施方案》等陆续发布，一二线城市发展储能的脚步随之加快。头部玩家”上海深圳动作连连，二线城市也争先恐后，常州、长沙、佛山、东莞、合肥等多地发布储能产业支持政策。
今年年初，上海成立新型储能专家委员会，提出将加快固态电池电解质、大功率长寿命氢燃料电池等技术攻关和材料创新。在此之前，压缩空气、液流电池、飞轮储能、钠电池、固态电池、氢燃料电池等新型储能技术已被列入了《上海打造未来产业创新高地发展壮大未来产业集群行动方案》之中。
而在各地的储能产业发展计划中，人才无疑是其中较为关键的一环。2022年，重庆举办了新型储能材料与装备研究院全球人才招募暨示范项目发布会，条件在重庆大学同级别待遇基础上上浮50%，其中一类人才待遇年薪可达120-180万元，并对二、三、四类人才给予对应的科研启动费、安家费等。
市场需求旺盛，人才供应端改革步伐正在加速中。近日，教育部发布了《2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》，上海交通大学、石河子大学、西南科技大学在内的23所大学将开设储能科学与工程专业。专业核心课程包括：储能原理、自动控制理论、储能系统设计、电力系统分析、热质储能技术及应用、传热传质及其储能应用、储能材料工程、储能系统检测与估计、能源互联网等。
业内预计，2025年新型储能将进入规模化发展阶段，到2030年全面进入市场化阶段，国内市场规模将达到10万亿元。而这还将是常态化经济时代为数不多的行业“大蛋糕”，也有望成为高校人才继计算机、互联网等之后的又一优质选择。