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开展高层次数字人才培养行动筑牢人才基石

来源：智慧城市网整理2025/12/4 14:05:4817662

导读

在数字技术重塑全球产业格局的今天，数据已成为与土地、劳动力、资本同等重要的生产要素，而数字人才则是激活这一要素价值的核心力量。

　　国家发展改革委、国家数据局、教育部、科技部、中共中央组织部于11月10日发布《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。

　　《意见》旨在加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设，建立数据领域科技发展、国家战略需求牵引的学科专业设置调整机制和人才培养模式，激活数据要素赋能新质生产力的创新引擎作用，促进数据领域教育链、人才链与产业链、创新链融合发展。

　　在数字技术重塑全球产业格局的今天，数据已成为与土地、劳动力、资本同等重要的生产要素，而数字人才则是激活这一要素价值的核心力量。从人工智能的算法迭代到工业互联网的场景落地，从数字政务的效率提升到新零售的模式创新，数字人才的身影无处不在，他们不仅是数字经济发展的“先行者”，更是推动社会全方位变革的“主力军”。

　　在数字经济深度渗透的当下，数字人才呈现出“技术型+复合型”的双重特征。技术型数字人才是基础，他们掌握大数据分析、人工智能、云计算、区块链等核心技术，负责数字技术的研发与落地，如同数字世界的“建筑师”；而复合型数字人才则是纽带，他们既懂数字技术，又通晓行业规律，能够将数字工具与业务场景深度融合，比如懂医疗的数字健康专家、熟悉金融的量化分析师，他们是数字价值的“转化者”。

　　此外，数字人才还需具备鲜明的时代素养：一是数字思维，能够从数据中挖掘规律、发现问题；二是创新能力，敢于突破传统模式，探索数字技术的新应用；三是跨界视野，打破行业壁垒，实现技术与业务的跨界融合；四是安全意识，在数字应用中坚守数据安全与隐私保护的底线。这些素养共同构成了数字人才的核心竞争力，使其能够在快速变化的数字浪潮中立足。

　　数字人才的价值，早已超越单一企业或行业的范畴，成为支撑经济社会高质量发展的重要支柱。从经济层面看，数字人才是数字经济增长的“动力源”。据相关数据显示，数字经济领域的人才密度每提升1%，数字经济增加值增速可提高0.5%—0.8%。在制造业，数字人才推动生产线智能化改造，实现生产效率提升与成本下降；在服务业，数字人才构建线上线下融合的服务模式，催生外卖、直播电商等新业态；在农业，数字人才运用物联网、大数据技术，实现精准种植、智慧养殖，推动农业现代化升级。

　　从企业层面看，数字人才是企业转型的“关键变量”。在数字化转型的浪潮中，企业的竞争本质上是数字人才的竞争。拥有核心数字人才的企业，能够快速布局数字业务，抢占市场先机。比如，互联网企业凭借顶尖的算法人才，在人工智能、大数据领域保持领先；传统企业通过引进复合型数字人才，打破“数字化转型困境”，实现业务的提质增效。反之，缺乏数字人才的企业，往往在转型中步履维艰，甚至被时代淘汰。

　　从社会层面看，数字人才是公共服务升级的“赋能者”。在政务领域，数字人才推动“一网通办”“跨省通办”等便民服务落地，让数据多跑路、群众少跑腿；在医疗领域，数字人才参与智慧医疗系统建设，实现远程诊断、AI辅助诊疗，提升医疗服务的可及性；在教育领域，数字人才搭建在线教育平台，推动优质教育资源共享，促进教育公平。数字人才的努力，正在让数字技术真正服务于民生，提升社会治理的现代化水平。

　　在数字人才的驱动下，我国将加快数字经济与实体经济的融合，实现经济社会高质量发展，早日建成数字强国。数字人才正在书写着时代发展的新篇章。

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