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中联玻璃：他们这样让“安全生产”入脑、入心、入行！

来源：耀华玻璃2024/11/14 11:59:3316467

导读

这是中联玻璃在今年第23个全国“安全生产月”中开展的“一语话安全”活动，讲这些话的都是来自于基层一线的班组长。

　　“在岗一分钟，安全六十秒。”

　　“精细操作，牢记规程，安全生产是第一。”

　　“抓好安全每一环，保障生产稳护航。”

　　“生产设备勤保养，安全生产更顺畅。”

　　这是中联玻璃在今年第23个全国“安全生产月”中开展的“一语话安全”活动，讲这些话的都是来自于基层一线的班组长。对于他们来说“安全生产”是永恒的主题，“不伤害他人，不被他人伤害”是无需语言的默契，而“捍卫企业安全稳健发展”则是他们融入血液里的信仰。

　　看似简单的一句话，却饱含着每一位班组长严格落实安全生产责任的执着与坚毅，这一切都源自中联玻璃长期以来对“安全第一，预防为主”的坚持和对企业安全生产氛围的营造。

　　融入理念凝聚安全思想共识

　　思想是行动的先导，要想在每位员工心里树立起“安全第一”的大旗，培训教育必不可少。“我们对每一位员工都建立了安全档案，尤其是新入职、新转岗的员工，安全是第一课。”做实公司级、部门级、班组级三级安全培训；抓实常态化技能练兵、应急演练、劳动竞赛；组织生产标准化作业集中观摩；持续开展“导师带徒”活动；参与线上、线下安全知识竞赛；定期开展“事故回头看”学习交流；举行签名承诺、亲情嘱安全、主题安全日、安全健康讲座等。多形式的培训教育，让员工们不仅了解了国家关于安全生产的法律法规，学到了安全知识和应急本领，也促进了企业安全文化的点滴渗透。

　　创新模式提升安全管理水平

　　通过全方面深入细致的安全理念融入，中联玻璃在耀华集团的指导和支持下，积极探索安全管理新模式，坚持以问题导向拓展安全管理思路，逐步形成了“五级监管”模式，即公司周检查、部门日排查、班组点巡查、跨部门互查、专员随手拍五级监管，开展“零违章”创建、安全流动红旗评比等活动，以宣传先行、教罚结合方式，做实做细隐患排查，大力惩治违章行为。近乎冰冷苛刻的监管模式，蕴含的却是对员工的关心关爱，“守护企业安全生产，保障员工身心健康，为员工创造和谐稳定的劳动环境”就是企业安全文化的具象体现。

　　迭代升级激发安全发展新动力

　　在信息化、数字化飞速发展的今天，企业安全管理也必将融入智慧系统。中联玻璃乘着时代的风帆，按照耀华集团数字化建设布局，将安全风险管理融入EMS信息化智慧管理系统，全力打造“智慧安监”平台，构建“工业互联网+安全生产综合管控”体系。通过“风险辨识-风险评价-风险管控-报警闭环”全流程控制，形成人防、技防、大数据分析、云数据记录、智能化预警高度结合的安全生产监管，安全生产由单点防控向联防转变。

　　快速感知、实时监测、超前预警、动态优化、联动处置、系统评估、全局协同等方面的能力得到了迭代升级。数字化转型的大潮下，企业安全生产实现了“全动态”监督和“高智能”管理，安全文化建设也被赋予了“智慧色彩”，变得更加具有感染力和影响力，成为了企业安全风险管控“硬核力量。”

　　接下来，中联玻璃将持续强化员工安全意识，提升安全管理能力，不断培育和延续安全生产，让企业更加和谐稳定、繁荣发展，让每一位员工都能在安全的环境中快乐工作、幸福生活。

　　撰稿 | 李丹娜

　　编辑 | 王艳

　　责编 | 李杰

　　审核 | 万会青

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