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中控技术拟向63名激励对象授予限制性股票294.5万股

来源：仪表网2024/8/21 14:16:0746
导读
拟向63名激励对象授予限制性股票294.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额79,059.1256万股的0.37%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
　　8月19日晚间，中控技术(SH688777)公布2024年限制性股票激励计划，拟向63名激励对象授予限制性股票294.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额79,059.1256万股的0.37%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
 
　　本次限制性股票的授予价格为每股21.53元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股21.53元的价格购买公司股票，的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。本激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，各期归属的比例分别为30%、30%、40%。
 
　　本激励计划涉及的激励对象共计63人，包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司，下同)任职的高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员，不包括中控技术独立董事、监事单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
 
　　2024年，中控技术以全新的面貌完成了一次使命、愿景、价值观和员工理念的全新迭代。我们提出了“成为工业 AI 全球领先企业，用 AI 推动工业可持续发展”的宏伟愿景，以智能控制为引领，不忘初心，传承使命，勇敢开启自我进化的新篇章。同时，我们也首次发布了“开心、充实、有价值，受尊重”的员工理念。
 
　　为了更好地承接战略目标，强化以价值创造为导向的激励机制，公司进一步建立、健全了长效激励体系。未来，公司将重点关注对公司战略达成有显著贡献、在产品/技术颠覆式创新和业务重大突破方面取得成就的个人和团队，逐步推行激励计划，持续进行长期激励。
 
　　本次激励计划是针对 UCS、TPT 两个团队，他们以颠覆式技术创新和在工业 AI 技术领域的引领性突破，为公司向工业 AI 公司转型奠定了坚实的基础。首款 UCS 产品 Nyx 研发团队，不畏挑战，合力奋进，以"Never say No"的信念将颠覆式创新的理念深植于每一次尝试与探索中，每一步前行，都是对传统束缚的突破，每一次成功，都是对未来可能的拓展。TPT 研发团队，以他们的智慧和勇气，点燃了工业 AI 的引擎，即使是在充满不确定性的世界中,依然可以凭借坚定的信念和不懈的努力,创造出影响深远的变革。
 
　　截至本激励计划草案公布日，中控技术同时正在实施公司2021年限制性股票激励计划。本激励计划与公司2021年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。公司2021年第三次临时股东大会审议通过了公司2021年限制性股票激励计划。公司于2022年1月14日向1,002名激励对象授予298.95万股第二类限制性股票。2023年6月9日，第一期符合归属条件的股票上市流通。2024年7月24日，第二期符合归属条件的股票上市流通。
 
　　为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用经审计的归属于上市公司股东的净利润但剔除汇兑损益、本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为公司层面的业绩考核指标，该指标能够直接反映公司的经营情况和盈利能力。
 
　　根据本激励计划业绩指标的设定，公司2024年～2026年经审计的归属于上市公司股东的净利润但剔除汇兑损益、本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值较2023年增长分别不低于20%、40%和60%；该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
 
　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为全面并且准确的综合评价。公司将根据激励对象归属对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

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