工地劳务实名制门禁系统为了更好的落实实名制管理工作，《办法》第十三条中明确提出， 建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

《办法》表示，工人实名信息采集主要录入的信息包括建筑工人和项目管理人员的身份zheng信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息；诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
建筑工人实名制管理三大益处：

可以看出，工地劳务实名制门禁系统制度主要有三大方面的考虑。

一是为了完善工地工人的实名考勤管理，用信息化系统替代人工算工时，做到客观公正，保障工人的合法权益，同时也方便建筑企业对工人的考勤管理，尤其对于大型的工程项目，一天上工人数成百上千人，不同的部门和岗位，启用联网考勤系统，可*的优化考勤管理的效率。

其次，建筑工人实名制管理，借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，遏制工资拖欠现象，这对于工人而言可以说是大的利好政策。与此同时，还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作，也方便用工单位可快速匹配工人的合适岗位，提供人力配置的效率。