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目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理,如民工进出管理,民工保险,民工准入行业制,安全管理,质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题,无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理,掌握有效的科学数据,进行科学的分析,对提高管理效能,提高管理水平,具有重大的现实意义。不仅提升企业项目管理,有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员,为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据
劳务实名制·实施背景 项目管理难度大:实名制难落地,工人进出信息难实时,现场考勤难管控,平台信息难统一 人员管理难度大:工人流动性大,用工登记复杂,工人证卡繁多,资料整理留存难 项目信息化监管缺失:工地项目分散,数据信息滞后,管理效率低下,缺乏远程监管 施工项目管理落后:缺乏云平台支撑,易产生劳资纠纷,易记录丢失
劳务实名制·实施意义 签订劳务合同:必须定期对农民工进行安全教育培训,定位扫脸考勤,实名制打卡记录,解决以往的问题 保障农民工施工安全:维护农民工相关权益,比如社会保险权益,工伤索赔权益等等。 多部门协同监管:建立健全企业失信联合惩戒机制,要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据,实行分类分级动态监管。 银行代发工资:每月按月考核工作量发放,企业必须开通农民工工资(劳务费)专用账户,直接将工资划入农民工个人工资账户