CBF-400防爆轴流风机 220V防爆轴流风机过硬厂家

防爆轴流风机定做
CBF-300/220V                    CBF-300/380V
CBF-400/220V                    CBF-400/380V 
CBF-500/220V                    CBF-500/380V 
CBF-600/220V                    CBF-600/380V
CBF-700/220V                    CBF-700/380V

CBF-400防爆轴流风机 220V防爆轴流风机过硬厂家适用范围： 
    1、爆炸性气体混合物危险场所：1区、2区。 
    2、爆炸性气体混合物：ⅡA、ⅡB。 
    3、温度组别：T1～T4。 
    4、防爆标志： ExdⅡBT4。 
CBF-400产品特点： 
    1、防爆轴流风机由防爆电机、叶片、风筒等部件组成。 
    2、风机采用优质钢板卷曲而成，具有较高的强度。 
    3、电机性能可靠、能耗低、寿命长。 
    2、电缆布线。

企业文化：招人首先要招贤
　　我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个*秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
　　德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
　　比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化。