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led投光灯150W 鳍片led泛光灯 鳍片集成LED投光灯
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面议10W/20W/30W LED投光灯室内室外
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面议GFD5160内场方灯 LED油站灯
GFD5160内场方灯 LED油站灯应用范围:
适用于各种食品、制药、车站、加油站、商场、大厅等场所照明;
GFD5160产品特性:
外壳采用优质铝合金压铸成型,强度高;表面高压静电粉末喷涂处理,耐腐蚀。
灯具采用特殊配光,并有防眩光设计,可适用于大面积工作及场景照明。
采用双腔一体式结构,光源腔和电气腔一体,便于现场安装与维护,并简化了现场布线。
采用螺钉锁紧方式,开启方便、迅速、便于维护与检修
科学的密封结构设计,特制的密封条及嵌入方式,具有良好的防水防尘功能,可在恶劣的环境下使用。
采用特殊制作方式,灯具散热性好,提高了光源的使用寿命和稳定性。
整灯结构紧凑、体积小、精致美观。
GFD5160技术参数:
额定电压:AC220V
配用光源:LED(3*18W、3*30W)
功率因数:0.92
电缆规格:8-12mm
防护等级:IP66(光源组)
企业文化:招人首先要招贤
我很了解,现在很多企业招聘有一个通病:招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个*秀的人才的模板设计的。于是,这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则,“一个职位,如果先后由两人或三人担任都失败了,就能肯定这是个常人无法胜任的职位,必须重新设计。”员工不胜任岗位工作,多数企业的做法是培训员工,但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位,让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单,执行变得复杂,这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂,一线岗位的执行动作日益标准化。