简介

传统的监控系统中的人脸识别应用，通过监控系统中的人脸识别一般用于人脸布控，通过摄像头大范围检索人脸，并查找与黑名单相符合的人。传统的身份验证，都是通过眼看、手写登记方式，并不能判断和证明人员身份，更不能辨别相关证件的真假；这都是目前在各种场景中，经常需要出示和核查身份証件并在验证核查资料信息过程中，需要进行核对、复印证件留档等动作，以确保持证人和证件之间的*性，合法性。

基于上述市场需求，带有人脸识别验证功能的辅助办公产品孕育而生了，不仅仅有了资料的影像留档，并且在办事过程做的办事人身份的验证以及确认过程的全程记录保留，为智能办公增添了新的方式方法。

银行、社保等业务办理

工厂/企业人员招募证件比对查询

产品介绍

一款有带人脸识别技术的高拍仪，在传统高拍仪所具备的资料投拍一集免驱OCR的基础上增加人证验证的功能，专为柜面、窗口办公设备，它采用“高拍仪+图像采集识别处理系统”设计；通过USB连接业务柜面、窗口电脑后快速的扫描文件资料、身份証明、合同等等各种各样的业务凭据、并进行保存、分类和归档（文字电子档以及资料影像档），zui特别的是非常方便直观的在柜面上完成“自证”过程，并自动关联到其他资料信息的图像存档资料，为一些行政、商务等业务提供一种身份验证的凭证，从而实现数字化高效、安全、集中化业务管理。

产品形态示意

产品架构示意图

产品特点

● 可和二代身份証阅读器集成，通过二代身份証读卡器，能验证二代身份証真伪，并能读取二代证内的信息和照片。
● 人脸比对方式为1对1比对方式，验证是否正确的、有效的持证人。
● 人脸识别摄像头为人脸识别采集仪，有*的人脸捕捉定位功能，提升人脸识别准确度，内嵌有加密芯片，与可见光人脸识别算法绑定使用。
● 提供标准的SDK（或定制SDK），让第三方平台能接收人脸识别结果。
● 系统能记录每次识别和验证的过程，单独存放并以报表形式呈现，作为复查验证依据。
● 人脸比对杜绝如：照片、玩偶、模拟视频等等攻击手段道破 
● 设备内部数据采用有效可靠的私有加密算法存储，较好的防作假能力，确保数据真实有效；
● 人脸识别、无需接触、识别速度快； 
● 抓拍人脸照片，复查数据更简便；
● Usb接口，便于任何台式电脑、平板对接
● 内置红外补光灯，提升人脸识别效率； 
● PDF转换，一键将扫描的图片文件转换为PDF文件，可在多种设备上查看；
● 的文字识别技术，拥有业内的文字识别技术，文字、表格、符号均可识别，支持多国语言识别，识别率达98%识别后直接保存为word文档；
● 图像编辑处理，软件拥有强大的图像编辑处理功能，可对图片进行剪切，旋转，添加文字，调整饱和度、对比度、亮度和二值化等处理；
产品规格

品名	人脸自证高拍仪HD900
外观
文件资料拍摄范围	A4，A5，A6，A7，证件类
资料摄像头像素	500万（2048*1536）
人脸摄像头像素	200万（1600×1200）
传输帧率	30fps
图像色彩	24位
扫描格式	JPG、TIF、PDF、BMP、TGA、PCX、PNG、RAS
输出文档格式	PDF、WORD、TXT
感光元件	CMOS
接口	USB2.0
光源补偿	自然光+LED

产品应用方向

金融、保险行业
专为银行、保险等行业网点营业窗口提供一款办公设备。通过USB连接电脑后可以快速的扫描身份証、资料，文档、支票、会计传票、储蓄凭单、信贷合同以及保单等各种各样的业务凭证，并进行保存、分类和归档，从而实现数字化文档的高效、安全、集中化管理。

银行、保险等行业网点营业窗

社保等行业业务办理

企业文件扫描

功能特点：

● 现场验证：通过人脸识别以及所持有效证件，对业务办理人的身份进行确认；
● 无纸办公：对办理的业务手续、资料和文档（身份証明、姓名、时间、所有资料文字及影像）自动保存并入统一档案库；
● 验证模式可1:1或1：N，识别快捷高效；
● 多级权限管理：针对不同业务和申请流程采取多级权限*，不仅仅对来往办理业务的用户，同时也对内管理办事员的身份和流程审核； 

企业、工厂招聘

传统企业、工厂等单位招工，都是人为检验，资料虽然留底备案，只有等出现事故等因素才倒查资料，此时可能已经给单位带来巨大的经济损失。例如**大型超市，由于雇佣了带有恶意盗窃组织的人员上岗，导致内外协同，将超市内的物品公然走收银台流传出去；例如**工厂，未成年女孩，为了能被招入，借用其姐姐身份証骗过招工主管，导致在流水线作业出现重大事故，照成验证人员伤亡和经济损失，以上等等，都需要有一套智能的辅助手段，来帮助招聘环节更加可靠，有效。

工厂招聘现场验证身份

功能特点：
● 验证
对于所持证件进行核对并留档，防止套证
● 人证合一验证
证件和本人身份*性确认，防止借证、套证
● 人脸抓拍功能
对于应聘人的脸部拍照并保存，现场照片回传至监控中心。
● 黑名单报警
对以往出现的录入在案的黑工、问题人员，在招聘现场就能即时被识别出，便于工作人员即时做出联动处理或劝退。