防水防尘防腐全塑荧光灯 

防水防尘防腐全塑荧光灯产品特点：

玻璃纤维增强不饱和聚脂模压成型外壳，具有强度高耐冲击,耐腐蚀等优良性能。 
聚碳酸脂透明灯罩。 
外壳为增安型结构，具有防水、防尘等优点。 
内置开关采用防爆元件，当产品打开时能自动切断电源。 
内装单脚灯管、快速瞬时启动，可根据用户要求改装双 脚灯管。 
可根据用户要求配带应急装置。 
电缆或钢管布线均可。 

适用范围：

广泛用于石油、码头、化工、食品、制药、仓库、*等工厂企业照明，尤其是积尘大的车间照明。

企业文化：招人首先要招贤
　　我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个*秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
　　德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
　　比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化?